+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Приказ о переименовании структурного подразделения образец

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Приказ о переименовании структурного подразделения образец

Существует множество профессий с очевидными наименованиями: ни у кого не вызовет вопросов, как назвать в штатном расписании бухгалтера, директора или продавца. Но бывает и иначе: функционал, список обязанностей есть, но как назвать сотрудника, который будет их выполнять, — не ясно. Да и важно ли это? Почему бы не назвать уборщицу менеджером по клинингу? Какими бы ни были причины, из-за которых необходимо сменить название, прежде всего нужно решить, изменяется ли функционал работника — алгоритм действий для этих двух ситуаций будет различаться.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В соответствии со ст. N тд в части наименования должности.

Как правильно оформить переименование отдела

Существует множество профессий с очевидными наименованиями: ни у кого не вызовет вопросов, как назвать в штатном расписании бухгалтера, директора или продавца. Но бывает и иначе: функционал, список обязанностей есть, но как назвать сотрудника, который будет их выполнять, — не ясно.

Да и важно ли это? Почему бы не назвать уборщицу менеджером по клинингу? Какими бы ни были причины, из-за которых необходимо сменить название, прежде всего нужно решить, изменяется ли функционал работника — алгоритм действий для этих двух ситуаций будет различаться. Пример 1. Если горнорабочего, задействованного на маркшейдерских работах, назвать просто рабочим, Пенсионный фонд не зачтет период его работы как льготный для назначения досрочной пенсии.

Необходимо, чтобы название соответствовало указанному в Едином квалификационном справочнике и списках, которые утверждены Постановлением Кабмина. Пример 2. Во всех этих случаях происходят не просто косметические изменения — это перевод на новую работу, который должен быть оформлен соответствующим образом как того требует ст.

Возможна такая ситуация, когда новой позиции просто нет как, например, в случае с инженером по охране труда. Иногда возникает необходимость вовсе исключить позицию. Следовательно, нужно убрать ее, издав Приказ об исключении из штатного расписания должностей. Либо можно объединить две операции, издав один общий приказ об исключении одной и введении другой. Не забудьте сделать запись в Книге регистрации приказов. Для того, чтобы изменить название должности работника, не нужно спрашивать его согласия.

Работодатель должен изменить штатное расписание в трудовом договоре, в личной карточке, трудовой книжке, подкрепив это изданием соответствующего приказа. Изменение должности не влечет за собой изменение обязанностей сотрудника. Перед тем, как узнать, как оформить изменение должности, рассмотрим, что для этого нужно иметь: печать и документы организации, штатное расписание, Трудовой Кодекс РФ, бланки некоторых документов, документы работника, у которого происходит изменение должности.

Работником отдела кадров составляется докладная записка, направленная на имя директора предприятия. Документ должен содержать название должности, которая подлежит изменению, причина, по которой это изменение производится.

Далее ставится личная подпись кадрового работника и дата, когда записка составлена. Директор организации рассматривает записку, если он согласен с ее содержанием, ставит резолюцию с подписью и датой. Далее составляется приказ, в шапке которого вписывается полное название предприятия. Там же указывается заглавными буквами название документа, с присвоением приказу номера и даты.

Распорядительная часть приказа должна содержать название нынешней должности и название измененной должности. Работник отдела кадров отвечает за правильное заполнение документа.

Приказ заверяется подписью руководителя и печатью предприятия. После составления приказа работник должен ознакомиться с ним и подписаться. Приказ является основанием для изменений в действующем штатном расписании. Код должности не изменяется. В рамках штатного расписания можно раздвинуть поля до того размера, который необходим. После этого вписывается новое название должности, указанное после изменений в штатном расписании.

Вносятся изменения в личную карточку сотрудника, у которого произошло переименование должности. В трудовую книжку следует вписать порядковый номер произведенной записи, и дату, когда эти изменения были внесены в штатное расписание. Основанием изменения указывается приказ с датой и номером его издания. Следуя этим советам, вы разберетесь, как оформить изменение должности. Работнику отдела кадров следует составить служебную докладную записку на имя руководителя компании.

В документе кадровик указывает название должности. Кадровый сотрудник ставит личную подпись и дату написания записки.

Документ направляет директору организации на рассмотрение. В случае согласия ему следует проставить на записке резолюцию с датой и подписью. Составьте приказ, в его шапке впишите полное наименование предприятия.

Укажите название документа заглавными буквами. Присвойте приказу номер и дату. Напишите тему документа. В данном случае она будет соответствовать внесению изменений в штатное расписание.

В распорядительной части приказа укажите нынешнее название должности и название должности. Ответственность за исполнение документа необходимо возложить на работника отдела кадров. Заверьте приказ печатью организации и подписью руководителя компании.

Ознакомьте работника, название должности которого изменилась, с документом под роспись. На основании приказа внесите изменения в действующее штатное расписание. Код должности изменять не следует. В штатном расписании разрешается раздвигать поля до необходимого размера.

Нельзя изменять название структурного подразделения, если таковое не прописано в приказе. Далее напишите новое наименование должности. Внесите изменения в личную карточку работника, должность которого переименовалась. В основаниях укажите номер и дату приказа о внесении изменений в штатное расписание.

В связи с изменением штатного расписания переименованы несколько должностей, например, был водитель-экспедитор , стал водитель автомобиля. Как это правильно оформить? Происходит ли в данном случае перевод работника с одной должности на другую? При переименовании должностей без изменения трудовой функции перевода на другую работу не происходит. При переименовании должностей необходимо внести изменения в трудовой договор, штатное расписание, внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Согласно ст. Как правило, название должности меняется одновременно с изменением круга должностных обязанностей. В такой ситуации имеет место перевод работника ст. Однако в рассматриваемой ситуации, как следует из вопроса, перечень должностных обязанностей работников, то есть само содержание трудовой функции, не меняется, планируется изменить только названия должностей.

Полагаем, что в такой ситуации речь не идет об изменении трудовой функции работников Обобщение кассационной и надзорной практики Иркутского областного суда по искам о восстановлении на работе за год и первое полугодие года. Тем не менее, как полное изменение названия должности, так и частичное, даже при неизменности содержания трудовой функции работника, является изменением условий трудового договора.

В силу ст. Трудовой кодекс РФ устанавливает исключительные случаи, когда допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Так, согласно ст. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца часть вторая ст.

По смыслу ст. В случае возникновения спора на работодателя возлагается обязанность представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения п.

На наш взгляд, довольно трудно представить такие организационные или технологические изменения условий труда, при которых прежнее наименование должности нельзя было бы сохранить. Поэтому, если таких обстоятельств не имеется, работодателю следует предложить работникам заключить с ним письменные соглашения о внесении изменений в условие трудового договора о названии должности. Изменение наименования должности влечет за собой необходимость внесения изменений в штатное расписание, унифицированная форма которого утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января г.

N 1 далее — Постановление N 1. Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным Постановлением N 1, штатное расписание утверждается приказом распоряжением , подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.

Изменения в штатное расписание вносятся также в соответствии с приказом распоряжением руководителя организации или уполномоченного им на это лица. Дата вступления в силу измененного штатного расписания должна совпадать с датой, указанной в уведомлении если название должности меняется в порядке ст.

Согласно части четвертой ст. Порядок ведения трудовых книжек урегулирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля г. N далее — Правила. Порядок заполнения трудовых книжек установлен Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября г.

N 69 далее — Инструкция. В соответствии с п. Пунктом 3. Согласно этому же пункту Инструкции изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа распоряжения или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения. Конкретной формулировки записи в трудовой книжке в связи с изменением наименования должности, если такое изменение не повлекло изменения трудовой функции работника должностных обязанностей , Инструкция не предусматривает.

Полагаем, что в рассматриваемом случае работодателю следует на основании приказа о внесении изменений в штатное расписание внести запись в трудовую книжку о переименовании должности например, такая запись может выглядеть так: Должность водитель-экспедитор переименована в водитель автомобиля , а в графе 4 проставляется основание переименования — приказ работодателя об изменении штатного расписания, его дата и номер.

Аналогичную запись нужно внести и в личную карточку работника формы Т-2, утвержденной Постановлением N 1. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Уважаемый коллеги! Необходима ваша помощь. Такая ситуация.. Заранее спасибо. Ведь поменялись условия трудового договора!

Как оформить кадровые документы при смене наименования структурного подразделения организации?

Добрый день! Я работаю инспектором по кадрам. Работодатель решил немного переименовать отделы, если это можно назвать переименованием. Был: инженерно-технический отдел. Появилась только привязка к региону, как мне пояснили,с данной привязкой удобнее экономистам планировать бюджет. Записи о переименовании в трудовые книжки я не внесла, а новых сотрудников уже принимаю в отделы с новым названием и если оформляю перевод "старых" сотрудников, то тоже уже пишу название нового отдела , то есть с привязкой к региону.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить переименование должности?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете? Карьера безработного студента 1 ставка. Кем можно начать работать у микрофона с нуля без опыта?

Так что наверняка придется и записи в трудовых менять.

Штатное расписание нужно для учета структуры компании, ее численности и состава. В нем фиксируют должности, специальности, профессии сотрудников, указание их квалификаций. Когда требуется внести изменение в штатное расписание ШР , издают приказ. Подписанный приказ хранят в отдельной папке.

Вход на сайт

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

Приказ о переименовании отдела

Обратите внимание, что для негосударственных организаций она не является обязательной к применению. Федеральная служба по труду и занятости Роструд неоднократно в своих письмах указывала, что они вправе использовать формы первичных учетных документов, разработанные самостоятельно. Оно утверждается приказом работодателя, который подписывает руководитель организации или иное уполномоченное им лицо. Закон не устанавливает ни количество таких документов, ни конкретные сроки или периоды для коррекции. Как правило в таких случаях издается приказ об утверждении ШР. Если нововведения не масштабны, можно обойтись приказом о внесении изменений. Он утверждает нововведения, при этом их можно указать в тексте документа или оформить приложением. Подписывает документ руководитель организации или уполномоченным им лицом.

Приказ об изменении штатного расписания

Если для принятия решения, Вы желаете пообщаться с адвокатом лично, всегда готов идти на контакт. Щорса 8, вход с ул. Апанасенко, 3 этаж, оф. Получить консультацию Получить консультацию Я согласен на обработку персональных данных и ознакомлен с Пользовательским соглашением.

В приказе указывают название структурного подразделения, название позиции, Издают приказ о переименовании должности и.

Переименование подразделений

Преимущества сотрудничества с нами заключаются в следующем: В нашей команде работают профессионалы своего дела. На все звонки отвечает опытный юрист, поэтому ответы на вопросы всегда четкие и по делу; Мы не даем заведомо ложных надежд.

Переименование отдела

Это не земельный участок межевание совместных огородов. У нас СНТ есть площадь общего пользования. Наш председатель собирает деньги чтобы узаконить дороги.

Что же касается объема работ, то одному клиенту необходимы услуги юриста по алиментам, например, только для того, чтобы специалист подготовил и подал иск. Если говорить о том, сколько стоит составить заявление, и о том, сколько будет стоить полный комплекс юридических услуг, то цены будут существенно различаться. И такие консультации онлайн на нашем сайте можно получить бесплатно.

Вопросы уплаты средств на содержание стоят всегда очень остро.

На каждом этапе любого вида жизнедеятельности человека возникают проблемы, верную схему выхода из которых может нарисовать только квалифицированный юрист или адвокат.

Совет специалиста желательно получить заранее, чтобы четко выработать стратегию и тактику поведения, варианты решения возможных проблем и быструю ликвидацию возникающих препятствий. Своевременно полученная помощь гарантирует качественное начало любого дела и предупреждает появление многих непредсказуемых ситуаций. Современное общество так устроено, что теоретические знания большинства людей очень отстают от практического их применения.

Если вы предпочитаете самостоятельное обучение и не зависите от других учеников или студентов, то это ничуть вам не помешает. Слышала, что у нас в России медобслуживание бесплатно. Стоит сказать, что она может быть доступна, как гражданам нашей страны, так и различным индивидуальным предпринимателям, компаниям или фирмам.

Номер телефона компании, предоставляющей данную услугу можно узнать в конце данной статьи.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно создать и оформить ПРИКАЗ и РАСПОРЯЖЕНИЕ?
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фортунат

    А у меня уже есть давно!!!

  2. Аркадий

    Браво, какое отличное сообщение

  3. Мария

    Какая нужная фраза... супер, замечательная идея

  4. Антип

    Это мне не подходит. Может, есть ещё варианты?

  5. netethe

    Актуальный блог, свежая инфа, почитываю :)